破碎機行業(yè)在我經(jīng)濟建設(shè)中的地位無需多言，它是我基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)事業(yè)的決定性推動力量。破碎機行業(yè)在經(jīng)歷了從落后到技術(shù)創(chuàng)新已經(jīng)形成了龐大的產(chǎn)業(yè)規(guī)模，為我的現(xiàn)代化建設(shè)做出了突出的貢獻。而近幾年家對機械裝備制造業(yè)加大扶持力度又為破碎機行業(yè)的發(fā)展提供了新的機遇。

　　家的基礎(chǔ)設(shè)施工程建設(shè)、礦山開采加大、西部大開發(fā)戰(zhàn)略等各項政策實施都使破碎機的市場需求量上升，刺激了破碎機市場的繁榮。破碎機行業(yè)的廣闊前景使得很多企業(yè)紛紛投資擴容，因此直接帶動了破碎機企業(yè)對工人的需求量增加。不同于其他行業(yè)，破碎機制造行業(yè)是勞動密集型和技術(shù)密集型行業(yè)，對技術(shù)工人的需求更為強烈。但我由于技工培訓短缺造成技工數(shù)量嚴重短缺，這給破碎機行業(yè)的用人需求帶來了難題。

　　以的破碎機研發(fā)生產(chǎn)企業(yè)新鄉(xiāng)鼎力礦山設(shè)備為主的破碎機企業(yè)都認識到了人才是企業(yè)發(fā)展的一大動力，只有聚集了人才，才能使破碎機企業(yè)在自主知識產(chǎn)權(quán)的研發(fā)、提高企業(yè)競爭力上面得到，鼎力公司研發(fā)的錘式破碎機等破碎機設(shè)備都是重視人才的結(jié)果。因此能夠留住真正有才能的人重要。吸引人才、留住人才是眾多破碎機企業(yè)導需要認真考慮的問題。

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